SDGsの取り組み

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SDGsの取り組み

当社は国連が提唱する
「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
SDGsの達成に向け
様々な活動に取り組んでいます。

SDGsとは

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2015年の国連サミットで採択されたもので、「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載され、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17の目標と169のターゲットで構成されており「誰一人取り残さない」という理念のもと、政府や企業、市民などすべての人が関わり、気候変動や経済成長、人権や働きがいなど幅広い社会問題の解決を目指しています。

当社の取り組みのご紹介

貧困をなくそう

後藤建設では地元人材の積極的な雇用を推進。適切な人事評価により、県内平均給与より高い給与をお支払いしております。日々頑張って働いてくれた分、大切な従業員に還元できるように心を砕いています。

取り組み内容
- 適正な人事評価と適正な賃金の支払い
- 地元人材を積極的に雇用
- 県内平均給与より高い給与水準
住み続けられるまちづくりを

地域に欠かすことのできない道路づくりを通じて地域のインフラ整備に貢献しております。また、耐久性の高い舗装材を使用し水たまりができにくい設計にすることで長く利用できます。民間工事でもできるだけ耐久性の高い舗装材を使うように心がけております。

取り組み内容
- 耐久性の高い密粒度アスファルト合材を使用する
- 水たまりができにくい構造にすることで長持ちする駐車場をつくる
- 締め固めを十分にし堅固で長持ちする舗装をつくる
つくる責任つかう責任

道路工事で発生したアスファルトガラは再生工場へ持ち込み、再利用できるように協力しており積極的に再生合材の購入もしています。また工事現場で発生した再利用できる材料はできるだけ同現場や他の現場で使用するように心がけています。

取り組み内容
- 再生アスファルト合材を使用する
- 再生砕石を使用する
- 再利用できる材料はできるだけ現場使用する

その他の取り組み

3

すべての人に
健康と福祉を

取り組み
- 社員の定期的な健康診断の実施
- 健康診断で異常が見つかった際、病院受診を勧奨している
- 事務所の禁煙スペースと喫煙所は分けている
- 安全教育を徹底し、従業員の安全を守る
4

質の高い教育を
みんなに

取り組み
- 資格取得支援制度の充実
- OJT教育を主にし、若いうちから仕事を任せる
- 学生の企業訪問を積極的に受け入れる
- 外部研修の積極的な参加
5

ジェンダー平等を
実現しよう

取り組み
- 産休、育児休暇制度の導入
- 男女差別することなく採用する
- 男性も育児休業を取れる環境を整える
- 女性が働きやすい環境を整える
7

エネルギーをみんなに
そしてクリーンに

取り組み
- 低排出ガス対策型の建設機械を使用する
- 事務所のエアコンの適切な利用、温度管理の徹底
- 長期利用を促進するため設計や熟練の技術により舗装の耐久性を高める
- 営業車にエコカーの使用しエコドライブを実践する
8

働きがいも
経済成長も

取り組み
- 性別を区別することなく平等な雇用機会
- ICT活用により現場の生産性向上を目指し、ワークライフバランス充実につなげる
- 定年退職者の再雇用
- 1日の段取りを共有し長時間労働を抑制する
10

人や国の不平等
をなくそう

取り組み
- 男女・年齢・学歴不平等制度の廃止
- パワハラ・セクハラ禁止の明文化や相談窓口の設置
- 外国人の積極採用
- 外国人が活躍できる現場環境整備
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気候変動に
具体的な対策を

取り組み
- 低排出ガス対策型の建設機械を使用する
- 事務所のエアコンの適切な利用、温度管理の徹底
- 産業廃棄物の分別徹底
- 営業車にエコカーの使用しエコドライブを実践する
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海の豊かさを
守ろう

取り組み
- ゴミ拾いをする
- 工事で排出された産業廃棄物の液体は産廃処理する
- 事務所ででたプラスチック製品はリサイクルに出す
- 社内でマイバック持参を推奨する
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陸の豊かさも
守ろう

取り組み
- 道路のゴミ拾いを積極的に実施
- オフィス内のペーパーレス化を推進している
- グリーン購入法に基づく事務用品の購入
- 産業廃棄物の分別の徹底